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世事如棋,人情如纸。
人情世故,是最考验一个人的社交能力的。
亲戚朋友,同事同僚,合作伙伴,不同的人要有不同的相处方式。
现在要开设新的专卖店,就要考虑一下身边的各种资源,好好的去整合一下了。
我和王丽沟通了一下,让她利用川红送的各种等级的散茶,在茶舍里进行宣传,每一个来喝茶的客人,都送上一泡川红工夫,并且在每一个茶桌上放一本川红的产品宣传册子。
又让陈美美在网上发布招聘信息,招聘店员,有茶叶销售经验、茶艺师资格的优先考虑。
陈美美说既然要招聘专营店的店员,对形象气质要有要求,一定要形象好,身材苗条,气质优雅。
我说你这样的工资恐怕很难招到这样的人才。
陈美美说宁缺毋滥,不能将就,第一个店员是专卖店的门面,一定要严格要求。而且要看缘分,说不定就能碰到符合要求的人,我不就是你在大巴车上碰到的吗?让你捡了个大便宜。反正前期她自己先顶上,再说不是还有两个美女股东嘛,该用就用,不要浪费。
陈美美说干就干,不仅在网上发布招聘信息,还让董小姐、邱雨也打朋友圈,帮她一起招聘,还许诺两位股东可以和她一起面试店员,错了,她发布的职位是储备店长。
两个股东对这个面试官的角色很重视,积极的响应陈美美的号召,忙的不亦乐乎。
董小姐和陈美美商量是不是在茶舍面试,这样的话比较有氛围,环境很适合。
陈美美则不同意,她要在财富广场的大堂里面试。
邱雨很疑惑,那里人来人往的,嘈杂的很,太不正规了。
陈美美解释说,我们招的是专营店的店员,不是茶舍的店员,如果在茶舍面试,对方不知道我们专营店的地段和档次。虽然专营店现在还在装修,但是地理位置那么好,在银行旁边的一楼门面,这么好的位置,来面试的人都会认为我们公司有实力,能够有能力租这样昂贵稀缺的门面,对这个工作也会有信心,这么好的地段,业绩肯定不会差。这样的话即使我们的底薪不高,她也会冲着业绩提成来的,更容易招到优秀的人加盟。
不得不说,陈美美自己开过美甲店当过老板,很洞悉求职者的心理。
后来证明陈美美的决定是正确的。
一些来面试的茶艺师,看到门店的位置这么好,人流量又大,又在写字
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